為學習借鑒深圳經驗,對標先進補短板,推動鶴山工會工作高質量發展,8月5日至6日,鶴山市總工會組織班子成員前往深圳市寶安區、坪山區學習交流,深入相關社區、企業學習深圳工會改革創新經驗和先進工作理念,進一步助推鶴山工會工作提質增效。
8月5日,調研組深入深圳寶安區松崗街道松濤社區和茅洲河先行示范區工聯會,實地參觀暖蜂驛站、職工服務窗口、職工書屋、法律咨詢室等工會陣地。與寶安區總工會副主席蔡偉、辦公室主任吳千,松崗街道工會主席朱怡婧、茅洲河工聯會主席盧銘森等座談交流,寶安區總工會打造“黨建帶工建 工建服務黨建”示范標桿,強化工會的組織建設、隊伍建設、陣地建設與基層黨組織建設深度融合,高標準履行“工會使命”、踐行“工會擔當”、傳遞“工會溫度”。寶安區還在全國率先構建可量化的工匠認定指標體系,創新打造“寶安工匠”品牌的做法獲得廣東省推進產業工人隊伍建設改革領導小組肯定,并向全省推廣。
在寶安區欣旺達電子股份有限公司,聽取了欣旺達制造副總經理、工會副主席譚翔,工會常務副主席周麗娟的情況介紹,欣旺達工會在服務職工方面積極作為,開通51880(我要幫幫你)熱線,有效搭建起了員工與公司間的溝通橋梁;設立愛心基金,幫扶困難員工。制定員工安心計劃、一月一品內購品牌、欣心相印交友品牌、欣康體健運動品牌、欣工圓夢學習品牌、童欣協力親子品牌、膳食監督在行動等,為廣大職工提供全方位服務。
8月6日,調研組深入坪山區大工業區工聯會,龍田街道總工會副主席黃遠文介紹了黨建帶工建、職工權益維護、職工子女暑期托管及星火能人空間項目等情況。坪山區為了加快推進基層治理共同體,大工業區黨群服務中心和大工業區工聯會緊密合作,充分挖掘有一技之長的能人員工、老黨員、社區骨干以及各類能人吸納到能人空間來,發揮其在咨詢服務、宣傳教育、化解矛盾、維護基層和諧穩定等方面的獨特優勢,同時發揮社會組織的協同作用,將社會工作的方法和理念引入到基層治理當中。據坪山區總工會辦公室主任謝志海介紹,坪山區樹立大抓基層的鮮明導向,實施星級示范基層工會創建項目,面向依法繳納工會經費的企業工會,科學設定量化評價指標和考核體系,全面發掘、培育基層工會規范化建設典型,帶動全區基層工會實現“基礎-規范-提升”三個層次的躍進。
在佳士科技股份有限公司,工會主席張志英介紹了他們通過職工代表大會、金點子、干部包片、工會信箱、膳食委員會、主席接待日等舉措暢通員工訴求渠道,介紹了創建“五員”黨支部、打造“五心”工會的經驗做法。雙方就創新基層工會活動形式、激發基層企業工會活力、工會精準服務職工和企業發展等方面,進行了深入交流討論。
學習深圳,“學”是第一步,“通”才是關鍵的第二步。接下來,鶴山市總工會將以此次交流學習為契機,加強與深圳工會之間的交流互動,促進經驗復制、成果應用、資源共享、優勢互補、取長補短,推動我市工會事業再上新臺階。
附件:
相關稿件: